Новое в законе «О занятости населения Республики Беларусь»

Актуальное

sm_full-aspxС 24 октября 2016 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2016 г. № 409-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь». За прошедшие 10 лет это самые масштабные изменения, которые касаются абсолютно всех участников рынка труда: нанимателей, соискателей, государства.

Изменения, касающиеся нанимателей

Впервые законодательно определен термин «свободное рабочее место (вакансия)» — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

С целью создания условий, позволяющих повысить эффективность вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан, снижен до 5 дней (с 2-х недель) срок, обязывающий нанимателей письменно уведомлять службу занятости о наличии у них свободных рабочих мест, вакансий. Кроме того, сегодня наниматель имеет возможность самостоятельно размещать вакансии на портале государственной службы занятости населения (http://gsz.gov.by/ru/about/rukovodstva) с помощью сертификата открытого ключа проверки ЭЦП (электронной цифровой подписи), выданного удостоверяющим центром ФСЗН.

Впервые законодательно определены категории работников, находящихся под угрозой увольнения. Это те, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, предупреждены о сокращении численности или штата работников, по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, трудятся в режиме неполного рабочего времени.

Еще одна защитная мера касается профобучения работников, находящихся под угрозой увольнения. Если  наниматель организует переобучение тех, кто оказался под угрозой увольнения, то может рассчитывать на  полную или частичную компенсацию понесенных затрат.

Для обеспечения оперативного прогнозирования численности граждан, которые потенциально нуждаются в содействии службы занятости в подборе места работы, новая редакция Закона о занятости обязывает нанимателей информировать службу занятости по месту нахождения нанимателя о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за 2 месяца. В прежней редакции Закона о занятости такая обязанность возникала у нанимателя только в случае массового высвобождения работников.

Появились новые обязанности, которых ранее Закон о занятости не содержал. А именно:

— информировать службу занятости о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством была уведомлена служба занятости, в день заполнения;

— в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении службы занятости делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.

 

Изменения, касающиеся граждан

В Закон о занятости вводится новая статья, закрепляющая обязанности граждан в области занятости населения. Для безработных это:

— самостоятельно заниматься поиском работы и информировать о результатах службу занятости;

— являться по приглашению службы занятости для получения направления на работу (обучение), а при отсутствии приглашения — не реже одного раза в месяц в установленный день;

— явиться на переговоры с нанимателем по вопросу о трудоустройстве в течение 2 рабочих дней со дня выдачи направления на работу;

— своевременно информировать службу занятости об изменении места жительства, самостоятельном трудоустройстве (в том числе, на временную работу), заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), наступлении иных обстоятельств, влекущих снятие с учета безработных, прекращение, приостановку выплаты пособия по безработице или снижение его размера.

Кроме того, в целях профилактики социального иждивенчества предусмотрено сокращение максимального периода нахождения граждан на учете в качестве безработных с 36 до 18 календарных месяцев.

Женщины-матери, длительное время не работавшие в связи с уходом за ребенком до 3 лет, смогут участвовать в программе «Молодежная практика» для закрепления трудовых навыков на практике. При этом нанимателям компенсируются затраты на оплату труда в пределах минимальной заработной платы. Это будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Эти и другие изменения  и дополнения в законе «О занятости населения Республики Беларусь» нацелены, с одной стороны, на создание условий для мотивации безработных к активному поиску работы и на повышение роли нанимателей на рынке труда, с другой — на усиление ответственности и тех и других за соблюдение законодательства.

Е. ХАШКОВСКАЯ,

заместитель начальника управления

по труду, занятости и социальной защите

Шарковщинского райисполкома.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *