Более 200 судебных дел решены в пользу работников при помощи профсоюзов

Об этом рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси, подводя итоги работы правовой инспекции труда за предыдущий год.
«Ежедневно юристы ФПБ рассматривают ситуации, связанные с нарушением трудовых прав работников. Незаконное увольнение или дисциплинарное взыскание, нарушение порядка приёма на работу или увольнения, неправильный расчёт заработной платы, невыплата компенсации в случае получения производственной травмы — в каждом таком случае правовые инспекторы труда оказывают всю необходимую помощь работникам. И в большинстве случаев разрешить спорные ситуации удаётся в досудебном порядке — путём переговоров или при рассмотрении в комиссии по трудовым спорам, — отметила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. — Но есть и ситуации, когда профсоюзы защищают права работников в судах. При этом в большинстве таких случаев удаётся отстоять интересы людей. Например, в прошлом году при помощи профсоюзов более 200 судебных дел были решены в пользу работников».
Необходимо отметить, что по законодательству профсоюзы имеют право не только консультировать членов профсоюза, оказывать помощь в составлении процессуальных документов, но и непосредственно представлять интересы работников в суде. Причём вся эта помощь оказывается на бесплатной основе.
Наиболее часто судебные споры, в которых интересы работников представляют профсоюзы, связаны с нарушениями в оплате труда, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Кроме того, значительная доля исков связана с вопросами восстановления незаконно уволенных работников, заключения (продления) контрактов с работниками, взыскания с нанимателя сумм компенсации в случаях нарушения прав работников.
«Зачастую причина спорных ситуаций в том, что при принятии тех или иных решений наниматель не учитывает нормы коллективного договора или тарифного соглашения. Например, на одном из предприятий Могилевской области наниматель в нарушение коллективного договора, действующего в организации, предварительно не согласовал увольнение работника с профсоюзом. В итоге судебного разбирательства работник была восстановлена на рабочем месте, — привела пример Марина Лазарь. — Или ещё одна из распространённых ситуаций. Работнику сельскохозяйственной организации Минской области наниматель решил не продлевать контракт в связи с истечением срока действия. Но в Соглашении между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, Минским областным комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Минским областным агропромышленным союзом на 2018—2020 годы нанимателю предписана обязанность продлевать контракт с добросовестными работниками с их согласия. В указанном случае работник добросовестно относился к своим должностным обязанностям, к дисциплинарной ответственности не привлекался и желал продолжить трудовые отношения. После длительных разбирательств судебным решением работник был не только восстановлен на прежнем месте работы, но и с нанимателя был взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 3700 рублей».
Среди наиболее частых судебных споров — нарушения в оплате труда, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, незаконные увольнения, заключение (продление) контрактов и др.
Зачастую причина спорных ситуаций в том, что при принятии тех или иных решений наниматель не учитывает нормы коллективного договора или тарифного соглашения.
Подготовил Сергей РАЙЧЁНОК.