В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и др. Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространенными схемами трудоустройства за границей сегодняшний день являются:
— размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров);
— заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор;
— направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» — на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено. Список лицензиатов размещен на сайте МВД Республики Беларусь WWW.MVD.GOV.BY (Гражданство и миграция — Трудовая миграция).
Что также необходимо знать:
— при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.;
— вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать);
— необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери
оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Трудовой договор должен содержать информацию:
— о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
— о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
— о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
— порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей:
— станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
— ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
— если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору;
— не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
— периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания;
— в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где вы находитесь.
Телефон «горячей линии» по безопасному выезду на работу за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь +375 17 218 52 64 (с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00).
Адрес электронной почты Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь для обращений dcm@mia.by.
Т. МОРОЗОВА,
старший инспектор группы по гражданству и миграции Шарковщинского РОВД.