На обучающем семинаре по вопросам охраны труда и соблюдения законодательства о труде особое внимание уделялось ряду требований, которые в обязательном порядке должны выполняться при приёме на работу. Рекомендации работникам при поступлении на работу озвучила заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Николаевна Синицкая:
1. При приёме на работу наниматель обязан заключать трудовой договор только в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь).
2. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий (статья 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Основанием для издания приказа о приёме работника на работу является трудовой договор (статья 25 Трудового кодекса Республики Беларусь). Приказ объявляется работнику под роспись.
4. (Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь). Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимает на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон.
6. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Приём на работу без трудовой книжки не допускается. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа у этого нанимателя является основной.
7. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.
8. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приёме на работу, переводе на другую работу, заключении контракта, увольнения является приказ нанимателя.
9. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа о приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить её владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.
10. При приёме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим приём и увольнение работников, ему выдаётся расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организаций, в том числе печать нанимателя.
11. При приёме работника на работу наниматель должен выполнить обязанности по ознакомлению работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой руда, по разъяснению работнику его прав и обязанностей, по ознакомлению работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, по проведению вводного инструктажа по охране труда, по оформлению заключения трудового договора приказом и объявлению приказа работнику под роспись (статья 54 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Подготовила Ольга ЧЕРНЯВСКАЯ
Понедельник, 20.04.2026