Право работников на отдых обеспечивается предоставлением им ежегодных оплачиваемых отпусков. Право работника на отдых гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Статья 149 Трудового кодекса (далее – ТК) дополнительно закрепляет это право. Глава 12 ТК определяет порядок, условия и особенности предоставления отпусков.
Отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Трудовой отпуск состоит (п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК):
— из основного отпуска;
— дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.
Отметим, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.
Статья 154 ТК закрепляет право всех работников на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству, сезонных работников, — всем, с кем заключен трудовой договор (контракт).
Основной трудовой отпуск в зависимости от его продолжительности подразделяется на два вида (ст. 155 ТК):
— продолжительностью 24 календарных дня;
— продолжительностью более 24 календарных дней.
Установленная продолжительность основного отпуска, равная 24 календарным дням, обязательна для всех нанимателей. Иными словами, наниматель не вправе самостоятельно уменьшить продолжительность основного отпуска тому или иному работнику ни при каких обстоятельствах.
В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска может быть установлена более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с большей продолжительностью основного отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Постановлением N 100 установлены:
1) Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
2) Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов дополнительных отпусков. Отметим, что в отличие от основного отпуска дополнительные отпуска предоставляются при наличии оснований,
определенных ТК. Основным критерием, положенным в основу деления, является основание предоставления такого отпуска.
Так, выделяют следующие виды дополнительных отпусков:
— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
— за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
— за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
— дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160, п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Помимо использования трудового отпуска по прямому назначению (в натуре) законодательством предусмотрена возможность замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК)