В прокуратуру района нередко обращаются работники различных организаций и предприятий, в том числе и частных, по вопросам разъяснения трудового законодательства.
Ответы на наиболее встречающиеся вопросы освещаются в данном артикуле.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок, на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), на время выполнения определённой работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с Трудовым кодексом, сохраняется место работы, время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя. На практике данное требование закона соблюдается не всегда, зачастую второй экземпляр трудового договора не составляется и работнику не передаётся. Заключённый в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приёме на работу. Учитывая, что письменная форма трудового договора отражает содержание и условия трудового договора, приказ о приёме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности). Наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.
Очень часто в практике возникают вопросы, касающиеся привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Каждый час сверхурочной работы оплачивается работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По общему правилу работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением тех же случаев, как и при привлечении к сверхурочным работам. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой, как при сверхурочной работе.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере, т.е., как и при сверхурочных работах.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поскольку непосредственно в самом законе установлена сокращённая продолжительность работы в предпраздничные дни, то издание приказа не требуется. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Л. ДРАГЕЛЬ,
заместитель прокурора Шарковщинского района младший советник юстиции.